Инфу про танки быстрее всего найти здесь, а обзоры по играм - тут

Противодействие коррупции

Опубликовано в Информация

Кодекс этики и служебного поведения работников

ГБУ "Республиканской специальной библиотеки для слепых»

1.Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс этики), представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики

и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники в ГБУ "Республиканской специальной библиотеки для слепых» (далее - Библиотека), независимо от занимаемой ими должности.

Ознакомление с положениями Кодекса этики граждан, поступающих на работу в Учреждение, производится в соответствии со статьей 68 Трудового

кодекса Российской Федерации.

Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил служебного поведения работников библиотеки для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников библиотеки, формирование нетерпимого отношения к коррупции.

Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений в библиотеке, основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и библиотеке.

Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения работниками библиотеки своих должностных обязанностей.

Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

Каждый работник организации должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника библиотеки поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

За нарушение положений Кодекса руководитель и работник библиотеки несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Основные понятия

В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия:

работники библиотеки - лица, состоящие с библиотекой в трудовых отношениях;

личная заинтересованность - возможность получения работником библиотеки в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

служебная информация - любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников библиотеки в силу их служебных обязанностей, распространение

которой может нанести ущерб законным интересам библиотеки, читателям библиотеки, деловым партнерам;

конфликт интересов - ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность работника библиотеки влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностях обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника библиотеки, с одной стороны, и правами и законными интересами библиотеки, читателя библиотеки, деловых партнеров организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам библиотеки, читателям библиотеки, деловых партнеров организации;

читатель библиотеки - юридическое или физическое лицо, которому библиотекой оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;

деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым библиотека взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.

3. Основные принципы профессиональной этики работников библиотеки

Деятельность библиотеки, ее работников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

3.1 законность: библиотека, работники библиотеки осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Республики Дагестан, настоящим Кодексом;

3.2 приоритет прав и законных интересов библиотеки, читателей библиотеки,

деловых партнеров библиотеки: работники библиотеки исходят из того, что права и законные интересы библиотеки, читателей библиотеки, деловых партнеров библиотеки ставятся выше личной заинтересованности работников библиотеки;

3.3 профессионализм: библиотека принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников библиотеки, в том числе путем проведения профессионального обучения. Работники библиотеки стремятся к повышению своего профессионального уровня;

3.4 независимость: работники библиотеки в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам читателям библиотеки, деловых партнеров библиотеки;

3.5 добросовестность: работники библиотеки обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к читателям библиотеки, деловым партнерам библиотеки.

Библиотека обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее читателю, а также организации, контролирующей ее деятельность, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

3.6 информационная открытость: библиотека осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.7 объективность и справедливое отношение: библиотека обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам библиотеки и деловым партнерам театра.

4. Основные правила служебного поведения работников библиотеки

Работники библиотеки обязаны:

4.1 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы библиотеки;

4.2 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности библиотеки;

4.3 осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данных библиотеке;

4.4 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

4.5 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

4.6 постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;

4.7 соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с читателями и деловыми партнерами;

4.8 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, Республики Дагестан и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

4.9 защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

4.10 соблюдать права читателей библиотеки, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного читателя в конкретной ситуации;

4.11 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника библиотеки, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации библиотеки, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

4.12 не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

4.13 соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной

публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также

деловых партнеров организации;

4.14 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе библиотеки, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

4.15 нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;

4.16 работники библиотеки призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;

4.17 внешний вид работника библиотеки при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам организации, деловым партнерам организации, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

В служебном поведении работника недопустимы:

— любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или

религиозных предпочтений;

— грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

Работник библиотеки, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:

— принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

— принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;

— своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

5. Требования к антикоррупционному поведению работников

Работник библиотеки при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник библиотеки обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Работнику библиотеки в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником библиотеки в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью библиотеки и передаются работником по акту в порядке, предусмотренном нормативным актом библиотеки.

6. Обращение со служебной информацией

Работник библиотеки обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник библиотеки вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в библиотеке норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

                                  Приказ № 23

от 30 декабря 2017 года

    

   Назначить ответственной по профилактике коррупционных и иных правонарушений заведующую отделом обслуживания Айгунову Е.В. с 1 января 2018 года.

 

 

 

 

    Директор                                                                                     Султанова М. А.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке сообщения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1.Общие положения

1.1. Настоящим положением в соответствии с требованиями части 2 статьи 11Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяется порядок сообщения работника ГБУ «Республиканская специальная библиотека для слепых» о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Положение).

1.2. В Положении применяются следующие понятия:

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)».

Личная заинтересованность - под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 2 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2. Порядок сообщения о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

2.1. Работник ГБУ «РСБС» обязан в письменной форме уведомить директора учреждения, о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобно конфликта.

2.2. Уведомление работника ГБУ «РСБС» о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) оформляется в письменном виде в двух экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

Первый экземпляр уведомления работник передает непосредственно директору учреждения, незамедлительно, при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее рабочего дня, следующего за днем возникновения личной заинтересованности.

Второй экземпляр уведомления, заверенный директором учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. Уведомление должно содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение, направившего уведомление;

2) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.

Работник вправе указать в уведомлении и иные сведения, не предусмотренные настоящим пунктом, имеющие значение для предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

2.4. Директор учреждения обязан незамедлительно передать полученное уведомление лицу ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ГБУ «РСБС».

2.5. Ответственное лицоГБУ «РСБС» осуществляет регистрацию уведомлений в Журнале регистрации уведомлений, по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению (далее – журнал) в день поступления уведомления.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по журналу, на копии уведомления делается письменная отметка о дате и времени получения уведомления, копия уведомления с отметкой о регистрации выдаётся под роспись.

2.6. Ответственное лицо в день регистрации уведомления передает его директору учреждения для направления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников ГБУ «РСБС» и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

2.7. Директор учреждения, по результатам рассмотрения Комиссией уведомления, принимает соответствующие меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Приложение № 1

к Положению

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря

2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов:

я,                                                                                                                                                                 ,

(Ф.И.О.)

                                                                                                                                                                    ,

(наименование должности, структурного подразделения)

1)                                                                                                                                                                ;

(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)

2)                                                                                                                                                                ;

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

3)                                                                                                                                                                .

(предложения по урегулированию конфликта интересов)

    20   г.      
              (подпись)   (расшифровка подписи)
Регистрационный номер
в журнале регистрации уведомлений
 
Дата регистрации уведомления     20   г.
     
(Ф.И.О. зарегистрировавшего уведомление)   (подпись зарегистрировавшего уведомление)

                                                                                         Приложение № 2

к Положению

Форма

журнала учета уведомлений

о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Уведомление

Ф.И.О.

работника,

подавшего

уведомление

Должность работника с указанием структурного подразделения органа

Ф.И.О.

регистрирующего

Подпись

регистрирую

щего

Подпись

работника,

подавшего

уведомление

Отметка о получении копии

уведомления

(«копию

получил»,

подпись)

№ п/п

дата

регистрации

1 2 3 4 5 6 7 8

 

 

 

 

 

 

 

Яндекс.Метрика

Разработано jtemplate модули Joomla

vkontakte1 facebook 5761ba6c7938615555c037d1

г. Махачкала, ул. Ермошкина,13
Тел:(8722) 68-54-81
Индекс 367012
E-mail: sbsrd@yandex.ru